ÉPARGNE ENTREPRISE

Ensemble, plusieurs sujets peuvent être abordés :

  • La trésorerie de votre entreprise.

  • Pour les salariés et les dirigeants: développer des facteurs de motivation, tels que l’épargne à moyen ou long terme via un P.E.E, plan retraite, indemnité de fin de carrière....

Une réponse collective va vous permettre d’accéder à des placements dont les cotisations bénéficient d’une déductibilité fiscale et sociale.

Pour se faire le Cabinet C.P.F. devra tenir compte de vos priorités dans la vie avec sûrement des réalisations personnelles et d’autres plus tournées vers autrui (patrimonial….).

Des critères définis ensemble (liquidité ; taux garanti ou non; niveau de fiscalité à l’entrée et à la sortie…transmissibilité) vont nous permettre d’établir un choix d’organisation en utilisant des supports à fiscalité d’assurance-vie ; de valeur mobilière ainsi que d’immobilier.

Notre plan d'action

1

La mise en place d’une épargne collective doit se faire par Décision Unie latérale, Accord d’entreprise ou référendum

2

C.P.F. à vos côtés vous soumettra un projet de résolution tenant compte de votre contexte Entreprise afin d’éviter un redressement fiscal ou social.

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